В ТИПКА прошла учеба начальников районных управлений сельского хозяйства и продовольствия

С 7 декабря в   ФГБОУ ДПО «ТИПКА» началась учеба начальников районных управлений сельского хозяйства и продовольствия МСХиП РТ по программе повышения квалификации: «Повышение производственной (операционной) эффективности АПК». Сегодня на закрытии курсов приняли участие заместитель Премьер-министра РТ – министр сельского хозяйства и продовольствия РТ Марат Зяббаров, заместители министра Дмитрий Яшин, Рафаэль Фаттахов, Марсель Махмутов.

В рамках проведения круглых столов, тренингов, семинаров были рассмотрены вопросы повышения производственной эффективности в АПК на примере муниципальных районов, проекты по внедрению бережливого производства в сельском хозяйстве РТ, вопросы мелиорации сельскохозяйственных земель, возделывания высокоурожайных культур на орошаемом земледелии,  повышения эффективности отраслей земледелия и внедрения инновации, производства и применения биопрепаратов в земледелии, отечественных перспективных сортов сельхозкультур. Также обсудили вопросы по работе в системе ФГИС «Зерно», государственной поддержки сельскохозяйственного страхования, соблюдению законодательства и экологических требований при производстве сельскохозяйственной продукции, инвестиции в техническое перевооружение и модернизацию сельского хозяйства.

В своем выступлении Марат Зяббаров подвел основные итоги уходящего года.

«Президентом Республики Татарстан Рустем Нургалиевичем Миннихановым поставлена задача внести под урожай следующего года не менее 80 кг в действующем веществе минеральных удобрений. Для поддержания плодородий почв необходимо провести известкование на площади не менее 80 тыс. гектар. Серьезное внимание уделять седеральным парам и пожнивным посевам. Уже сегодня особое внимание должно быть направлено на поставку покупных семян сельхозкультур», - отметил министр.

Вопросы кадрового обеспечения отрасли всегда актуальны. Поэтому в рамках обучения провели тренинги и мастер-классы по психолого-педагогическим основам управления коллективом, эффективного управления рабочим временем (тайм-менеджмент), мотивации деятельности сотрудников в государственной гражданской и муниципальной службе и ряд других.