Как получить зарплату, если работал без договора

Юрист отвечает на вопросы челнинцев

В редакцию «Челнинских известий» обратился житель Набережных Челнов и попросил помощи.

Он рассказал свою историю: «Я работал на автомойке без трудового договора. Уволился в прошлом году и вот уже полгода не могу получить свою заработную плату за октябрь и ноябрь. Владелец кормил обещаниями, а сейчас и вовсе не отвечает на звонки. Что мне необходимо предпринять?»

За комментарием мы обратились к адвокату Сергею Русинову, который сообщил, что отсутствие договора – не приговор.

«По данным Росстата, каждый пятый работающий нанят в неформальном секторе и не имеет трудового договора с работодателем, - пояснил наш эксперт. - Но это не значит, что неофициальные сотрудники лишены трудовых прав. Трудовые отношения признаются существующими, если доказаны: договоренность между руководством и работником, допуск к выполнению работ, подчинение правилам внутреннего распорядка, получение зарплаты. При выполнении этих условий, договор уже считается заключенным, де-факто».

А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Как отметил адвокат, если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения руководителя-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать. Как это сделать?

«В данной ситуации мужчине сначала с заявлением необходимо обратиться в Госинспекцию труда РТ или в прокуратуру города, - сказал Сергей Русинов. – Если не будет результата, тогда последняя инстанция - иск в городской суд. Предстоит установить факт трудоустройства, а затем решить вопрос о взыскании заработной платы».

Подписывайтесь на наши сообщества в  ВКонтакте , Telegram , Одноклассники .

Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа